Câu ví dụ
- Công ty không có sự đãi ngộ hợp lý cho nhân viên.
- Năm là: Phải có chính sách đãi ngộ hợp lý.
- Chúng tôi cũng luôn yêu cầu chính phủ nước ngoài đối xử công bằng, đãi ngộ hợp lý với công ty Trung Quốc, tạo môi trường tốt cho công ty Trung Quốc hợp tác đầu tư ở các quốc gia và khu vực.
- Tóm lại, để hạn chế ứng viên hủy offer vào phút cuối thì đầu tiên cần đưa ra mức lương và đãi ngộ hợp lý, tiếp theo thì nhà quản lý tuyển dụng nên cho ứng viên thấy về một tương lai rộng mở của vị trí tuyển dụng.
